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· 3月14日，温州市代市长姚高员作出批示，肯定我院“毕业生留温工程”是一项促进就业、服务发展的双赢工程。
据悉，我院坚持面向市场、服务发展、促进就业的办学方向，精准实施“招生-培养-就业”一体化联动改革，全力打造“毕业生留温工程”，助推温州区域产业转型升级。近3年，学院为温州经济社会发展输送7000多名高素质技术人才和产业工人，以不到50%的温州生源，却有66.9%的毕业生留在温州工作，远远超过温州高校毕业生37%的平均留温率，成为真正扎根温州、服务温州的“本土大学”。
· 招生“接地气”，让学生“乐意来”
学院以产业发展为导向、以浙江生源为重点、以特色宣传为手段，让学生从入校就“适销对路”。2017年共招生4229人，录取人数创历史新高，最低投档的专业也超过省线82分，在温州高职院校中排名第一。学院也是省内唯一一所完成提前招生录取计划的国家示范院校。
对接温州产业，专业设置有“温州味道”。学院坚持“区域有什么支柱产业，就建设什么专业”，如新增工业机器人、大数据技术与应用、中小企业创业与经营、城市轨道交通运营管理等新兴专业，适应温州经济社会发展对人才新需求。对接中职学院，生源构成有“温州印记”。学院实现与温州职业中专、瓯海职专等13家温州中职学院对接的全覆盖，每年招收温州中职生1000余名，有效稳定了温州生源数量，同时也极大提升了温州中职学校的吸引力。对接区域文化，招生宣传有“温州特色”。学院在招生宣传中充分融入温州区域经济特点、温州人创新创业精神、优秀毕业生在温就业创业案例、温商创业典型等文化元素，吸引外地生源来温就读、留温工作，增强学生的区域归属感和获得感。
· 培养“下力气”，让学生“用得上”
学院主动把握职业教育和企业合作的变化趋势，深化产教融合、校企合作，构建政、校、行、企四方合作的协同育人机制，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，做到培养学生有市场，助推企业有办法，服务社会有作为。
产学结合，提升综合职业能力。学院坚持“与区域经济互动、与企业行业共赢”，分别与瑞安市政府、瓯海区政府共建瑞安学院、温州设计学院，与行业共建6个与区域支柱产业紧密结合的二级学院，与700余家温州企业建立合作关系，毕业生就业率连续12年达到98%以上，企业用人单位满意度名列全省高职院校第一。产学研结合，提升技术研发能力。学院坚持“开展立地式研发，促进新技术应用”，以校内省级应用技术协同创新中心、工程技术中心与高技能人才公共实训基地为载体，45个校内科研平台每个至少对接一个学生团队，近3年为企业解决技术难题580多项，毕业生综合评价连续2年在全省名列前二。产学研创结合，提升创新创业能力。学院以新技术应用为切入点，依托国家级众创空间打造“训研创”一体化实践教学体系，开展师研生随、师导生创、师生共创，实践“企业出题、学院接题、教师析题、学生答题”的培养途径，涌现出万洋集团苏孝峰等一大批在温创业的毕业生典型。
· 就业“有底气”，让学生“留得住”
学院通过打好宣传、质量、服务“三张牌”，多举措引优质企业入校、送优质毕业生上门，让毕业生乐于在本地就业，学院连续3年毕业生留温率保持在66.9%左右。
打好“宣传牌”，提升知晓度。学院立足优秀温企，建立“企业班主任”制度；立足优秀温商，开展“温商论坛”活动，传播企业文化和温商精神内涵；立足优秀校友，以校友在温就业、创业的鲜活事例，激励在校学生。打好“质量牌”，提升成功度。学院推行来校招聘企业岗位准入机制，举办“上市企业招聘月”“优质企业校招专场”“校友企业推荐”等活动，仅2017年就吸引了700多家本地企业参与校内招聘，提供优质招聘岗位20000多个，其中上市公司、行业龙头、骨干企业100多家，奥康集团一次性签约毕业生41名，森马、亚龙、申瓯等知名企业每年到校招聘，有些甚至成了温职毕业生的集结营。打好“服务牌”，提升满意度。抓好就业实习的对接，组织学生进本地优质企业开展专业实习或实践，“点对点”开展优秀毕业生就业推介；抓好就业市场的拓展，重点走访温州地区企业，巩固常态联络渠道，充分挖掘本地就业资源；抓好就业工作的体验，开展“企业参访日”等活动，提升学生就业满意度。
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